Verdwijnt het ZZP-watermerk?

Steeds meer ondernemers vragen mij: “Kan ik nog met ZZP’ers werken? Hoe voorkom ik fiscale boetes vanaf 1 januari 2025?” Daarbij waarschuw ik voor een groeiend risico: de claim van een dienstverband door de ZZP’er. Dat gevaar neemt toe nu opdrachtgevers ZZP’ers vanuit angst massaal de deur wijzen, vaak zonder objectieve toetsing. Helaas worden daardoor échte ZZP’ers het kind van de rekening.

Toets het watermerk vooraf, niet achteraf

Toch is veilig werken met zelfstandigen nog steeds mogelijk. Het vóóraf objectief toetsen van het ZZP-watermerk – het onderscheid tussen zelfstandige en werknemer – is daarbij cruciaal. Twee recente rechtszaken, over een beveiliger en een barbier, illustreren hoe verschillend rechters (achteraf) oordelen.

De beveiliger: zelfstandige, geen werknemer

Een beveiliger met een eenmanszaak claimde na beëindiging van zijn opdracht een arbeidsovereenkomst. De rechter wees dit af: het hoge uurtarief, het dragen van commercieel risico en de zelfstandigheid in het werk wezen op ondernemerschap. Hoewel het werk “ingebed” was in de organisatie, betekende dit niet dat hij persoonlijk als werknemer was ingebed.

De barbier: werknemer, geen zelfstandige

Een barbier die via een stoelhuurconstructie werkte, werd door de rechter juist als werknemer gezien. De kernactiviteiten van de kapperszaak, beperkte vrijheid in werktijden en het gebruik van het klantsysteem wezen op een gezagsverhouding. Omdat de “arbeidsovereenkomst” niet correct was opgezegd, kreeg de barbier een billijke vergoeding én transitievergoeding.

Geen waterdichte grens

Deze zaken tonen aan dat er nog steeds geen duidelijke grens is tussen een ZZP’er en een werknemer. Zelfs een overeenkomst van opdracht biedt geen zekerheid. De rechter kijkt naar de praktijk en hanteert verschillende criteria, waarbij nuances vaak de doorslag geven.

Werk veilig met ZZP’ers

Een objectieve toets door een juridisch expert vooraf is daarom essentieel. Zo voorkomen we dat de échte zelfstandige met het badwater wordt weggegooid. Als de toets laat zien dat de ZZP’er een werknemer is, begin er dan niet aan. Bij twijfel zal ondernemerschap getoetst moeten worden. Bij een duidelijke ZZP’er uitkomst, documenteer zorgvuldig afspraken in een overeenkomst van opdracht en blijf alert op wetswijzigingen.

Hella Vercammen is een doorgewinterde ondernemingsjurist en eigenaar van The Legal Company (TLC). Samen met een team van juristen helpt ze MKB bedrijven pro-actief met hun juridische zaken op het vlak van arbeidsrecht, ondernemingsrecht, contractenrecht, privacyrecht, huur- en vastgoed, ICT recht etc. Een ondernemer uit Aalsmeer definieert TLC als “het juridisch geweten van mijn bedrijf”. Een andere lokale ondernemer noemt hen “onze juridische mama”. Hella wenst iedere ondernemer een juridische mama en een stevige juridische bodem toe voor een gezonde groei van het bedrijf! Kom vooral langs voor een kennismaking en kop koffie op Laan Nieuwer Amstel 4B te Amstelveen. 020 - 345 01 52 | [email protected] | www.thelegalcompany.nl