'Groeien op de manier die bij ons past'

Nieuwe strategie JM Uitzendbureau leidt tot kwalitatief betere kandidaten

De opdrachtgevers van JM Uitzendbureau bevinden zich al enige jaren vooral in de sierteelt en de technische sector. Het uitzendbureau van Jessica Maciagiewicz merkt dat er nu ook andere doelgroepen binnenkomen. “Onze strategie voor het benaderen van kandidaten is anders. Het is niet meer alleen via-via, maar door de andere marketingstrategie krijgen we nu ook andere doelgroepen binnen.”

Jessica Maciagiewicz

Jessica, die ooit heeft gewerkt als automonteur, doelt op jongere kandidaten tussen 25 en 35 jaar. “Het is nog steeds in de sectoren sierteelt en techniek, maar er is ook interesse in ander productiewerk. Door de strategie aan te passen, hebben wij kwalitatief betere kandidaten dan voorheen.”

JM Uitzendbureau heeft als doel opdrachtgevers en medewerkers te verbinden en te ondersteunen bij het vinden van de juiste match. “Wij zien onze kandidaten als een unieke professional met eigen talenten en competenties”, vertelt Jessica. “Wanneer wij een professional plaatsen, kan de klant ervan uitgaan dat er sprake is van een toevoeging aan het team. Samen met de kandidaat en de klant zorgen wij voor de beste match en een duurzame relatie. Op uitzenden detacheringsbasis zetten wij kandidaten weg bij bedrijven.”

Persoonlijke relatie

Groeien moet, daar is Jessica het wel mee eens. “Maar wel op een manier die bij ons past. Waar wij heel erg in gegroeid zijn, is kennis; vooral mensenkennis. Wat voor ons telt, zijn persoonlijke ontwikkeling, gestructureerd werken en ons richten op kwaliteit. Het is niet alleen maar meer klanten, maar ook betere processen, tevreden kandidaten, stabiele samenwerkingen en uiteraard klanttevredenheid.”

Met de krapte in de arbeidsmarkt zou je verwachten dat bedrijven graag in zee gaan met recruitment organisaties en uitzendbureaus. Dat valt toch tegen. “Ik hoor heel vaak dat bedrijven al met een uitzendbureau werken”, vertelt Jessica, die sinds begin april met JM Uitzendbureau in Noordwijk is gevestigd. “Of ze hebben slechte ervaringen met een uitzendbureau gehad. Ik probeer op dat vlak wel het tegendeel te bewijzen. Dat ik streef naar persoonlijke, langdurige relaties.”

Uurtje-factuurtje

Bij een uitzendbureau loop je geen risico dat je als bedrijf aan iemand vast zit. Jessica ziet dat als een groot voordeel voor werkgevers. “Op het moment dat iemand ziek wordt, betaal je daar niets voor. Heb je iemand vast in dienst genomen, dan is dat anders. Het kost genoeg geld op het moment dat zo’n medewerker ziek wordt. Op het moment dat jij iemand inleent via ons, heb je geen vaste lasten. Je betaalt uurtje-factuurtje. Je hoeft geen tijd te besteden aan contracten, urenverwerkingen en vragen over loonstrookjes. Je geeft alles uit handen. Als iemand goed z’n best doet, wordt die na een bepaalde periode overgenomen door het betreffende bedrijf.”

'Samen met de kandidaat en de klant zorgen wij voor de beste match en een duurzame relatie'

Volgens Jessica, die samen met Karol JM Uitzendbureau runt, komt dat laatste regelmatig voor. “Technisch goed personeel is schaars. Dus als ik een goede kandidaat lever, willen bedrijven die vaak meteen overnemen. Maar daar ben ik terughoudend in. Voor kwaliteit betaal je. Goede mensen zijn de kern van mijn bedrijf en die geef ik niet zomaar weg. De minimale inleenperiode is dan ook negen tot twaalf maanden.”