Toekomstproof of toekomstloos?
Vijf voorwaarden die elke MKB’er moet omarmen
De wereld verandert razendsnel. Technologie dendert door, personeel is nergens te vinden en de klant is grilliger dan ooit. De ondernemerswereld anno 2025 vraagt om wendbaarheid, visie, lef en niet te vergeten een vooruitstrevende blik. Toch zijn er nog genoeg MKB’ers die denken dat ze het met een Excel-sheet en een goed netwerk ook wel redden.
Keep on dreaming. Wie de komende jaren wil overleven als ondernemer in het midden- en kleinbedrijf, doet er goed aan om in elk geval vijf voorwaarden serieus te nemen. De meesten van ons doen dat ook. De rest is daarentegen oldskool en blijft wars van verandering. Reken maar dat die een probleem hebben of dat binnenkort krijgen. Bedenk ondertussen wel dat toekomstproof worden geen garantie is op succes. Maar het niet doen is een garantie op falen.
Bij Fresh-Dev zijn ze dagelijks bezig met vooruitkijken. Of het nu gaat om slimme websites, digitale strategieën of technische koppelingen: ze bouwen voor morgen. Lees hieronder hoe mede-eigenaar Jesse Lafeber inspeelt op de snelle ontwikkelingen in hun branche, hoe Fresh-Dev probeert duurzaam én wendbaar te ondernemen, en wat ze doen om als team sterk te blijven in een wereld die constant verandert.
Hoe verandert jouw markt op dit moment en hoe speel jij daarop in?
De wereld van web development en online marketing verandert ontzettend snel. Onze opdrachtgevers willen geen standaard website meer, maar een slimme oplossing die aansluit op hun systemen, goed gevonden wordt in Google en makkelijk meegroeit met hun bedrijf. Marketing is allang niet meer een kwestie van ‘even wat posten’ of een advertentie aanzetten. Je hebt mensen nodig die begrijpen hoe data, content en techniek elkaar versterken. Bij Fresh-Dev brengen we strategie, maatwerk ontwikkeling en online marketing samen. Zo bouwen we iets wat er goed uitziet, wat écht werkt en meegroeit met de klant.
Hoe duurzaam is je bedrijfsvoering – zowel ecologisch als economisch?
Op ecologisch vlak doen we wat we kunnen. We werken, waar mogelijk, op afstand. Verder kiezen we voor groene hosting, beperken onnodige reisbewegingen en helpen onze klanten met digitalisering, wat vaak ook duurzamer blijkt te zijn. Economisch gezien richten we ons vooral op de lange termijn. Een sterke samenwerking is meer waard dan snelle winst of gladde verkooppraatjes. Veel klanten blijven ons trouw en daar zijn we trots op.
Reportage Wat doe je om je personeel te behouden, te ontwikkelen en aantrekkelijk te blijven als werkgever? We zijn een klein team met grote ambities en weinig gedoe. Iedereen krijgt bij ons veel verantwoordelijkheid, maar ook ruimte om te groeien. Onlangs hadden we als intern thema: Stronger, Smarter, Together. Dat gaat over kennis delen, elkaar helpen groeien én zorgen dat je als team sterker wordt. En eerlijk: een goede sfeer is voor ons minstens zo belangrijk als een nette codebase. We werken hard, maar er wordt ook veel gelachen.
Als jij er zes maanden tussenuit zou gaan, blijft je bedrijf dan draaien?
Als mijn compagnon Davey én ik er allebei zes maanden tussenuit zouden gaan, wordt het spannend. De grote lijnen en processen lopen gewoon door, maar met een klein team is het logisch dat niet alles 100% vanzelf gaat. Gelukkig bouwen we gestaag aan structuur en zelfstandigheid binnen het team. Al geeft een klant helpen met een complex vraagstuk ons energie. Dus we werken aan ons bedrijf, maar staan er ook nog graag middenin. En dat houdt ons scherp.
De firma Koudijs, een begrip in Amstelveen en omstreken. Niet zo gek, want het familiebedrijf bestaat al bijna 110 jaar! Ooit begonnen als installatiebedrijf en radiohandel, nu een toonaangevend bedrijf op het gebied van beeld en geluid. Zij hebben alles al meegemaakt en hebben dus bewezen Verledenproof te zijn. Maar zijn ze ook nog toekomstproof op deze respectabele leeftijd? Steven Koudijs geeft de antwoorden…
Hoe verandert jouw markt op dit moment en hoe speel jij daarop in?
De Audio Video-markt is altijd al zeer dynamisch geweest, en die ontwikkeling zet zich door. Wij volgen technologische innovaties en veranderende klantbehoeften op de voet en spelen daar proactief op in. Een belangrijk voorbeeld hiervan is onze uitbreiding naar de B2B-markt, waar we de afgelopen jaren diverse beelden geluidprojecten hebben gerealiseerd in onder andere kantoren, boardrooms en bedrijfsgebouwen.
Hoe duurzaam is je bedrijfsvoering – zowel ecologisch als economisch?
Duurzaamheid staat bij ons hoog op de agenda. We hebben ons energieverbruik aanzienlijk teruggebracht door over te stappen op LED-verlichting. Daarnaast scheiden we al jarenlang onze afvalstromen. Met behulp van een professionele karton- en piepschuimpers verminderen we het afvalvolume effectief. Ook binnen ons assortiment, met name op het gebied van witgoed, ligt de focus op energiezuinige producten. We adviseren klanten actief over duurzame keuzes.
Wat doe je om je personeel te behouden, te ontwikkelen en aantrekkelijk te blijven als werkgever?
Het personeelsverloop binnen ons bedrijf is gelukkig laag. Wij investeren bewust in een prettige en open werksfeer en hechten veel waarde aan regelmatige communicatie met onze medewerkers. Daarmee zorgen we voor betrokkenheid, werkplezier en een sterke onderlinge band.
Als jij er 6 maanden tussenuit zou gaan, blijft je bedrijf dan draaien?
Dat scenario is enige tijd geleden daadwerkelijk voorgekomen. Toen bleek dat het bedrijf ook zonder directe dagelijkse aansturing goed bleef functioneren. Sindsdien zijn we nog actiever bezig met het overdragen van taken, het vastleggen van processen en het delen van informatie over lopende projecten. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie.
| Page 47 | Page 51 |