De grootste bedreiging van een familiebedrijf? Dat is de familie zelf.

Een familiebedrijf heeft, net als andere bedrijven, niet alleen last van de externe marktomstandigheden en concurrentie, maar ook van onderlinge familiestrijd en incompetentie. Volgens het Buddenbrookssyndroom (Thomas Mann, de opkomst en ondergang van een rijke koopmansfamilie) zou een familiebedrijf het zelfs niet langer dan drie generaties kunnen volhouden: “Verwerven, erven, vergaan”. Daar staat tegenover dat familiebedrijven veel minder worden geleid door snelle winsten maar veel meer door het in stand willen houden van de tradities, de familiewaarden en focus hebben op het behoud van het bedrijf voor de toekomstige generaties.

Hoewel familieconflicten niet altijd zijn te voorkomen, is het belangrijk om erop te anticiperen. De beste manier om dat te doen is door een familiestatuut op te stellen in combinatie met een aandeelhoudersovereenkomst. Bij aandeelhouders die geen familie van elkaar zijn, volstaat een aandeelhoudersovereenkomst. Bij familie komt er een bloedband en een emotionele relatie bij en dan is een familiestatuut én een aandeelhoudersovereenkomst aan te raden. Dan worden er ook brede, vaak morele en strategische afspraken gemaakt voor de hele familie. Er wordt iets afgesproken over de gezamenlijke visie en kernwaarden, de bedrijfsopvolging, de eigendom van de aandelen, regels over wanneer familieleden in het bedrijf mogen werken, welke eisen daarvoor gelden en wat de beloning is. En natuurlijk iets over hoe de familie omgaat met meningsverschillen om ruzie te voorkomen.

In de aandeelhoudersovereenkomst staan zakelijke regelingen over interne bevoegdheden, taakverdeling en besluitvorming, winstuitkering beleid, (verplichte) exit regelingen, concurrentie bepalingen, prijs formule bepalingen van de aandelen. Juist omdat het om familie gaat, is objectiviteit vooraf essentieel: het voorkomt dat emoties achteraf de doorslag geven.

Families denken dat het misschien zonder overeenkomst en statuut kan, maar verstandig is het niet. Wie de zakelijke kant vooraf zorgvuldig regelt, beschermt daarmee uiteindelijk ook wat het meest kostbaar is: de familie zelf.

Hella Vercammen is een doorgewinterde ondernemingsjurist en eigenaar van The Legal Company (TLC). Samen met haar juristen team levert ze tailormade oplossingen aan MKB-bedrijven en ondersteunt ze hen dagelijks met al hun juridische zaken. Denk aan arbeidsrecht, ondernemingsrecht, contractenrecht, privacyrecht, huur- en vastgoed, ICT recht etc. Een lokale ondernemer noemt hen “onze juridische bodyguard”. Hella wenst iedere ondernemer de luxe van juridisch maatwerk toe. Alleen dan legt u een stevige juridische bodem onder de opbouw van uw bedrijf!

Kom vooral langs voor een kennismaking en heerlijke kop koffie op Dorpsstraat 75 te Amstelveen per 1 januari 2026. 020 - 345 01 52 thelegalcompany.nl